손님이 없다고 사장이 먼저 퇴근시켰다면, 일 못 한 시간도 그냥 사라지는 게 아니에요. 근로기준법 제46조는 사용자 사정으로 일을 못 하게 되면 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 주라고 정해요. 반대로 내가 원해서 일찍 갔다면 일한 시간만큼만 받는 게 맞아요. 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이에요.
누가 먼저 말했는지가 갈라요
| 상황 | 줄어든 시간 임금 |
|---|---|
| 사장이 ‘손님 없으니 들어가’라고 함 | 휴업수당 대상 — 평균임금 70% 이상(상시 5명 이상 사업장) |
| 내가 먼저 일찍 가겠다고 함 | 일한 시간만큼만 — 줄어든 시간은 무급 |
| 앱에 출퇴근 인증을 안 함 | 기록이 없어 다툼이 생기기 쉬움 — 근무 사실을 따로 남겨야 함 |
고용노동부는 하루 중 일부 시간만 일을 못 하게 한 경우도 휴업으로 봐요. 그래서 ‘오늘 두 시간 일찍 마감’도 사장 사정이라면 휴업수당 문제가 생겨요.
5명 미만 가게는 달라요
근로기준법 시행령은 상시 근로자 4명 이하 사업장에는 휴업수당 조항(제46조)을 적용하지 않아요. 작은 가게에서 조기퇴근 시간을 안 주는 것 자체는 위법이 아닐 수 있어요.
다만 이 경우에도 실제로 일한 시간은 최저임금 이상으로 다 받아야 하고, 근로계약서에 적힌 근무시간과 약속은 지켜야 해요.
2026년 최저임금으로 계산해 보기
2026년 최저임금은 시간당 10,320원이에요. 예를 들어 5명 이상 가게에서 6시간 근무 약속 중 사장 사정으로 2시간 일찍 퇴근했다면:
- 일한 4시간: 10,320원 × 4 = 41,280원
- 못 한 2시간 휴업수당(70%): 10,320원 × 2 × 0.7 = 14,448원
- 합계 약 55,728원 이상
정확한 계산은 ‘평균임금’ 기준이라 사람마다 조금 달라요. 최저시급으로 일했다면 위 계산이 최소선이에요.
앱 알바라면 꼭 남겨 둘 것
급구 같은 단기 알바 앱은 출퇴근 인증 기록이 곧 근무 증거예요. 앱에서 인증이 안 됐을 때 생기는 일은 급구 앱 조기퇴근과 급여 깎임에 정리돼 있어요.
- 근무 공고·채팅에 적힌 근무시간 캡처
- ‘일찍 들어가라’는 말이 오간 메시지나 시간
- 출퇴근 인증 화면
임금을 못 받았으면 고용노동부 고객상담센터 1350에 상담하거나, 관할 지방고용노동청에 임금체불 진정을 낼 수 있어요.
휴일·공휴일에 일했다면
공휴일 근무 수당 1.5배 조건은 어린이날 알바 공휴일 수당 계산법에서 확인하세요. 이것도 상시 5명 이상 사업장 기준이에요.
자주 묻는 질문
사장이 일찍 보내고 그 시간 돈은 못 준대요.
상시 5명 이상 가게라면 줄어든 시간에 평균임금 70% 이상 휴업수당을 받을 수 있어요. 1350에 상담해 보세요.
제가 먼저 일찍 가도 되냐고 물어봤어요.
본인 요청으로 일찍 갔다면 일한 시간만큼만 받는 게 일반적이에요.
2026년 최저시급은 얼마예요?
시간당 10,320원이에요(2026년 1월 1일부터).
참고: 근로기준법 제46조(휴업수당)·시행령 별표1(4명 이하 사업장 적용 범위), 고용노동부 최저임금 고시(2026년 10,320원), 고용노동부 고객상담센터 1350